中华急危重症护理杂志 ›› 2023, Vol. 4 ›› Issue (8): 741-746.doi: 10.3761/j.issn.2096-7446.2023.08.015
李雯 张振宇 于义 高明晓 贺煜潇 姜楠楠 李传圣
LI Wen,ZHANG Zhenyu,YU Yi,GAO Mingxiao,HE Yuxiao,JIANG Nannan,LI Chuansheng
摘要: 目的 探讨职业倦怠在ICU护士情绪劳动与离职意向间的中介效应。 方法 2022年7月-10月,采用便利抽样法选取山东省6所三级甲等医院的415名ICU护士为调查对象,采用一般资料调查表、护士情绪劳动量表、护士职业倦怠量表和离职意向量表进行调查。 结果 回收有效问卷412份。ICU护士情绪劳动量表总分为(63.50±8.65)分, 属于中等水平;ICU护士职业倦怠总发生率为90.29%;离职意向量表条目均分为(2.30±0.75)分,处于低离职意向。 情绪劳动和职业倦怠能直接正向预测离职意向;同时,职业倦怠在情绪劳动与离职意向关系中起部分中介作用,中介效应占总效应的31%。 结论 管理者需采取多种有效措施改善ICU护士的情绪劳动能力, 缓解因情绪劳动而产生的职业倦怠感,从而降低离职意向。