摘要：

目的 了解急诊科护士道德勇气现状并分析其影响因素。方法 采用便利抽样方法，选取2022年12月—2023年2月在青岛市3所三级甲等综合医院工作的596名急诊科护士为研究对象，采用一般资料调查表、护士道德勇气量表、工作投入量表、心理一致感量表、组织公平感量表进行问卷调查。结果 急诊科护士道德勇气量表总分为（71.92±17.30）分，工作投入量表总分为（55.94±12.72）分，心理一致感量表总分为（68.08±14.41）分，组织公平感量表总分为（67.89±10.63）分。急诊科护士道德勇气总分与工作投入、心理一致感及组织公平感总分均呈正相关（P＜0.001）。多元线性回归分析结果显示，工作年限、平均月收入、工作投入、心理一致感及组织公平感为急诊科护士道德勇气的影响因素（P＜0.05）。结论 急诊科护士道德勇气水平处于中等偏上，护理管理者应多重视工作年限短、平均月收入少、工作投入程度较低、心理一致感较低及组织公平感水平较低的急诊科护士，采取有针对性的干预措施以提升急诊科护士的道德勇气，另外，急诊科护士也应注重自我修养，努力提升自身职业道德勇气。