摘要：

目的 调查ICU护士留职意愿现状并分析其影响因素。方法 采用整群抽样法对常州地区5所三级甲等医院的ICU护士进行网络问卷调查,内容包括一般资料调查表、护士留职意愿量表、一般自我效能感量表、护士工作嵌入量表。结果 参与调查的311名 护士留职意愿得分为(16.88±3.59)分;单因素方差分析显示,年龄.职称、工作职务、学历、ICU工作年限、夜班间隔时间、月收入聘用方式、婚姻状况、子女情况不同的ICU护士留职意愿得分差异均有统计学意义(P<0.05);Pearson相关分析显示，自我效能、工作嵌入与留职意愿之间存在显著的正相关(P<0.001);多元线性回归分析结果显示, ICU工作年限、夜班间隔时间、自我效能.组织匹配、社区匹配、组织牺牲、组织联结是ICU护士留职意愿的主要影响因素(P<0.05)。结论ICU护士的留职意愿处于中等水平，其留职意愿受多种因素综合影响。护理管理者除了从护士人口学变量的影响因素出发，还可通过提升护士的自我效能和工作嵌入水平，改进管理策

略,提高其留职意愿,确保ICU护理队伍的稳定。